تبلیغ کنار لوگو

پرسش ۵/چرا و چگونه؟

برای گزینش  مسیول ومدیر سالم و توانمند چه باید کرد؟

راه مطمین برای ایجاد مسیول  ومدیر لایق از مدرسه و درس ومعلم سرچشمه میگیرد چنانچه در تمام کشور های پیشرفته شاهدیم آموزش مبانی تربیتی درست واصولی ومهارت های کلامی وحرفه ای ونهادینه کردن آنها در وجود کودکان از آنها نوجوانانی شرافتمند و مدنی وکاردان میسازد که بر طبق سلیقه ومهارت های خود در جهت ارتقای توانایی های خود تلاش کرده و آموزش ها ومهارت های خود را در جامعه وسیله خدمت خود قرار داده وتبدیل به جوانانی مدنی وماهر شده که در کار وحرفه خود علاوه بر رعایت موازین مدنی وقوانین خود الگوهایی برای دیگر کودکان شده وجامعه ای پویا و شکوفا را شکل میدهند. وگروهی از آنان که علاقهمند به مدیریت ومسیولیت باشند وصلاحیت های علمی ومهارتی لازم را داشته باشنند میتوانند متقاضی تصدی مسیولیت باشند و هر مسیولی تنها  با رای ونظر کارشناسان متصدی مسیولیت تعیین وبرای مدت معین متصدی آن باشد ودر صورت موفقیت وداشتن شرایط لازم  مسیولیت شخص قابل تمدید توسط کارشناسان باشد  مسیولیت های بزرگتر  نیاز به مسیولین خبره تری دارد که توسط کارشناسان پیشنهاد شده و با رای ونظر عموم مسیولیتش تایید شود.

در میان انسانهای تحصیل کرده واجتماعی ومتخصص تنها اشخاص شرافتمند ووفروتن وخبره از خود نجابتی دارد که خود برای مسیولیت به هر راه وروشی متوصل نمیشوند وبرای بدست گرفتن زمام امور خود را به آب وآتش نمی زنند بلکه بر اساس سوابق درخشان خود همه کارشناسان دلسوز یک مسیولیت خاص برای به مسیولیت رساندنش خود را به آب وآتش میزنند با دلیل ومدرک واستلال  کارنامه اش را عنوان کرده تادیگران را متقاعد شوند ویا گزینه بهتری مطرح شود واین رویکرد ما را به انتخاب بهترین مسیول رهنمون مینماید.

آسیب های اجتماعی که اغلب کشور ها را گرفتار کرده وهزینه های زیادی را برایشان ایجاد نموده ,انتخاب های خارج از این راهکار و مبتنی بر اعتماد وآزمایش وخطامیباشد از طرف دیگر بکار گیری این راهکار در کشورهای پیشرفته موجبات پیشرفت وشکوفایی آنها را فراهم نموده است اگر چه کشور های پیشرفته هم آسیب پذیرند اما در مجموع سعی دارند هر کار  را به کاردانش بسپارند از اینرو آسیب هاوگرفتاری های آنها در مقایسه با دیگر کشور ها به مراتبط کمتر میباشد. 

پس کسی که برای تصدی مسیولیت خود را به آب وآتش میزد وبه هر وسیله ممکن متوسل میشوند شرافت وفروتنی لازم را ندارد و قابل اعتماد نیست وتصدی مسیولیت را به نفع خود میبیند نه جامعه و تنها اشخاص خبره  وشرافتمند وفروتن که به گواهی گذشته شان مورد تایید کارشناسان همان مسیولیت خاص میباشند وتوسط آنان پیشنهاد میشوند بهترین گزینه ها  برای رقابت برای مسیولیت خاص میباشند.

بازدید: 0

درباره نویسنده

😩دانش آموخته فیزیک 🌿🌾-شاغل در آموزش وپرورش 🌳🌼💐 🌎-زمین سرای من 🌷🌴 🗻-ایران سرفراز وطن من🌿🌲🥀 ♼-سلامتی زمین وهم نوعان دغدغه من 🌺☘🌾 ⛨-اندیشه مثبت وسازنده رویکرد من 💐🌹🌸 🌱🌴⛪-کمک ویاری هم نوعان وظیفه و مسئولیت من 👀-بهزیستی و همزیستی مسالمت آمیز نهایت آرزوی من🏳🇮🇷 📩✉📨 کانال ارتباطی نظرات وپیشنهادات سایت اندیشکده زمین :09375757544

ثبت دیدگاه

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.

*

code

این سایت از اکیسمت برای کاهش هرزنامه استفاده می کند. بیاموزید که چگونه اطلاعات دیدگاه های شما پردازش می‌شوند.